Em um relatório da Organização Internacional do trabalho publicado no mês de março de 2024 sobre os números do trabalho forçado no mundo afirma-se que o nível obsceno de lucros anuais gerados pelo trabalho forçado no mundo de hoje (US$236 bilhões), reflete os salários ou rendimentos efetivamente roubados dos bolsos dos trabalhadores pelos autores do trabalho forçado através de suas práticas coercitivas.
Além disso, diz-se, os lucros do trabalho forçado podem incentivar uma maior exploração, fortalecer as redes criminosas, fomentar a corrupção e minar o estado de direito[1].
Desde alguns anos atrás, em sua conhecida obra, “O Capital no século XXI”, Thomas Piketty, disse:
Em termos gerais, o fato central é que o desempenho do capital muitas vezes combina inextricavelmente elementos do trabalho real da empresa (uma força absolutamente indispensável para o desenvolvimento econômico), pura sorte (uma acontecendo no momento certo para comprar um ativo promissor a um bom preço), e o roubo total[2] .
Desenvolvendo diferentes variáveis e principais ideias incluídas neste trabalho, O Relatório sobre a desigualdade Global de 2018, para coordenar uma grande equipe de pesquisadores, inclusive no mesmo Piketty, prevê que:
Desde 1980, observa-se em praticamente todos os países, ricos e emergentes, transformações de grande porte na propriedade da riqueza, que passa do domínio público para o privado. Assim, enquanto a riqueza nacional (pública mais privada) cresceu de forma notável, a riqueza pública foi feita, negativa ou próxima de zero nos países ricos (as dívidas excedem os ativos)[3]
O artigo mostra com evidências contundentes que a desigualdade aumentou em quase todas as regiões do mundo, embora em velocidades diferentes, enquanto a combinação da privatização em larga escala com o aumento da desigualdade de renda impulsionou a concentração da riqueza.
Essa tendência é contrária aos anseios, às regras e às instituições construídas no âmbito das entidades multilaterais nascidas ou ampliadas após a Segunda Guerra Mundial.
Desde a adoção da Declaração dos Direitos Humanos das Nações Unidas em 1948, tem caminhado para o desenvolvimento do reconhecimento e monitoramento dos direitos das pessoas e grupos com alguns marcos fundamentais como os principais tratados n A matéria como o caso dos Pactos de direitos de 1966, a Convenção contra a discriminação racial (1965), a Convenção contra a discriminação sobre a mulher (1979), a Convenção sobre os direitos da criança (1990), os trabalhadores migrantes (1990), entre outros, além dos instrumentos e mecanismos regionais sobre direitos humanos.
Ao mesmo tempo, muitos países estavam ajustando, ou em vários casos, ampliando suas regras internas reconhecendo e desenvolvendo as normas internacionais, como aconteceu na região latino-americana.
No ano de 2015, a Assembleia Geral da ONU aprova a Agenda para o desenvolvimento, que contém os objetivos de Desenvolvimento Sustentável, que visam acabar com a pobreza até 2030 e promover a prosperidade econômica compartilhada, o desenvolvimento social e a proteção ambiental para todos os países.
O terço numeral da Agenda de desenvolvimento afirma:
Estamos determinados a acabar com a pobreza e a fome em todo o mundo até 2030, combater as desigualdades dentro e entre os países, construir sociedades pacíficas, justas e inclusivas, proteger os direitos humanos e promover a igualdade de gênero e o empoderamento de mulheres e meninas e garantir uma proteção duradoura do planeta e de seus recursos naturais. Resolvemos também criar condições para o crescimento econômico sustentável, inclusivo e sustentável, prosperidade compartilhada e trabalho decente para todos, levando em conta os diferentes níveis de desenvolvimento e capacidades nacionais.4
Enquanto a arquitetura jurídica e institucional declararam seus objetivos condizentes, a prosperidade, a proteção dos Direitos Humanos e do meio ambiente, a busca, em suma, da justiça social, da realidade econômica e social tem caminhado na direção oposta[4]
Recentemente, além disso, isso está tomando corpo também no plano da narrativa, no questionamento dos fundamentos conceituais que sustentam o chamado Estado de bem-estar social, a serem promovidos, mesmo a partir de estados que em décadas anteriores foram base substancial dessa construção, ações que questionam profundamente essa ideia.
Passou-se a justificar as desigualdades de fato como um erro, a corrigir ou como uma etapa a superar, a concebê-lo como parte da realidade cuja remoção não está no centro das preocupações dos tomadores de decisão.
É o caso dos direitos trabalhistas, individuais e coletivos, que sempre foram de opositores, em geral, do setor empresarial, tendo como argumento entraves ou âncoras para o desenvolvimento econômico.
Por exemplo, apesar do progresso, da luta sindical e das normas internacionais, a realidade é que no mundo, não só ainda muitas pessoas sem limites razoáveis de dias, mas permanece o trabalho escravo ou na forma de trabalho, forçado ou formas atuais de escravidão.
A melhoria das condições de trabalho, incluindo o tempo de trabalho, tem estado no centro das demandas sociais e, consequentemente, no nascimento do direito do trabalho.
Foi documentado que, desde os primeiros a conseguir uma redução da jornada de trabalho, foram os trabalhadores do setor da construção civil na Austrália, no ano de 1856.
A Convenção Internacional do trabalho No. 1 da OIT adotou a primeira Conferência Internacional de 1919 estabeleceu o tempo máximo de trabalho semanal e jornal para o setor industrial em 48 horas e 8 horas, respectivamente.
Naquela época, apenas quatro países haviam estabelecido esse limite em sua legislação nacional: Cuba (1909), Panamá (1914), Uruguai (1915) e Equador (1916).
A lei de adoção da jornada de trabalho, diária e semanal, teve múltiplas complexidades e causou muitas resistências. De fato, mais de 100 anos adotaram a Convenção, apenas 52 países a ratificaram. Na América Central, Belize, El Salvador, Honduras e Panamá, ainda não o fizeram.
A Recomendação Nro. 116 da OIT no ano de 1962 sugere que “Cada Membro deve declarar e seguir uma política nacional que nos permita promover…a adoção do princípio da redução progressiva da jornada normal de trabalho”, incluindo uma série de pontos básicos a serem considerados para isso, como características nacionais, o desenvolvimento da tecnologia, a prioridade para trabalhos com grande desgaste físico ou mental, entre outros.
Ao contrário do que aconteceu nas décadas anteriores, nunca a tecnologia e a organização do trabalho permitiram que a chamada produtividade do trabalho aumentasse, criando as condições para a redução do tempo de trabalho sem afetação da renda ou dos lucros das empresas.
Em vários países do mundo, entre outros motivos, devido às possibilidades oferecidas pelas novas tecnologias, adotando algumas das limitações da jornada de trabalho, como é o caso de algumas das nações da América Latina.
Na Colômbia, a lei 2101 do ano de 2023, coloca um horário de trabalho semanal gradual desescalada com o objetivo de estabelecer um tempo de trabalho de 42 horas, no ano de 2026, passando por 44 no ano de 2025.
O Congresso do Chile foi aprovado em abril do ano de 2023 para reduzir a jornada de trabalho semanal de 45 para 40 gradativamente. Para o ano de Aplicação reduzirá a jornada para 44 horas semanais; aos três anos, o limite será de 42 horas e ao final de cinco anos para chegar a 40 horas. A lei prevê a possibilidade de trabalhar quatro dias e descansar três (diferentemente da lei atual, que exige no mínimo cinco dias úteis).
Na República Dominicana (DR) em fevereiro de 2024 é apresentado o Plano para pilotar voluntário para uma semana de trabalho reduzida com o qual busca a redução da jornada de trabalho de 44 para 36 horas semanais, para que, conforme anunciado pelas autoridades governamentais, a RD se tornasse o primeiro país da América Latina em Avançar com a redução da jornada de trabalho e testar a semana de 4 dias para seus trabalhadores[5]
No entanto, ao mesmo tempo, na maioria dos países do mundo, ainda está trabalhando com dias extensos, muitas vezes excedendo os limites das regulamentações nacionais e internacionais.
Além disso, os avanços tecnológicos, não parecem ajudar muito para a redução do dia, apesar de ser isso que deve acontecer.
A tendência à conexão digital e ao teletrabalho, estão gerando jornadas de trabalho extensas ou pelo menos, a não desconexão das pessoas trabalhadoras com o seu negócio ou local de atividades, afetando significativamente o tempo de descanso físico e mental.
A grande maioria das reformas trabalhistas promovidas e adotadas nos últimos anos são orientadas neoliberais, desregulador ou flexibilizador das proteções estabelecidas pelo direito do trabalho e para incorporar novas modalidades ou retornar a velhas formas de trabalho que afetam não só em repouso, mas a própria vida dos trabalhadores, como é o caso do teletrabalho, tecnologias digitais e outras ferramentas similares.
Claramente, não é a tecnologia em si que determina seu uso para melhorar a vida das pessoas, como a redução do tempo de trabalho. Isso é para promover e chegar a acordos sociais, políticos e culturais que tornem isso possível.
Mas, além disso, neste mundo, que consolida a desigualdade, vivem esforços, ainda isolados, pela redução da jornada de trabalho, com a persistência do trabalho forçado, com características semelhantes ao que acontecia décadas ou séculos atrás.
O recente relatório da Organização Internacional do trabalho mencionado anteriormente, aponta que entre os anos de 2016 e 2021, o número de pessoas em trabalho forçado aumentou em 2,7 milhões, o que resultou em um aumento na prevalência de trabalho forçado de 3,4 para 3,5 por mil pessoas.
Nenhuma região do mundo está livre do trabalho forçado.
A Ásia e o Pacífico abrigam mais da metade do total mundial (15,1 milhões), seguida pela Europa e Ásia Central (4,1 milhões), África (3,8 milhões), Américas (3,6 milhões) e Estados Árabes (0,9 milhão). Quando o trabalho forçado é medido em termos de prevalência, é maior nos Estados Árabes (5,3 por mil pessoas), seguido pela Europa e Ásia Central (4,4 por mil), Américas e Ásia e Pacífico (ambos com 3,5 por mil) e África (2,9 por mil).
O trabalho forçado afeta praticamente todas as partes da economia privada, com os quatro principais setores que compõem a maioria do total de trabalho forçado (89%), indústria, Serviços, Agricultura e trabalho doméstico.
As vítimas do trabalho forçado hoje aumentaram 27% quando comparadas com dez anos atrás.
O relatório compara suas descobertas com a anterior, e indica um aumento de US$64 bilhões em lucros ilegais de trabalho forçado desde aquela época.
Uma análise mais detalhada dos números sugere que esse aumento nos lucros ilegais foi impulsionado por um maior número de pessoas em trabalho forçado à medida que mais lucros ilegais eram gerados por cada vítima. O lucro anual por vítima foi estimado em US$8.269 em 2014 (ajustado pela inflação) e US$9.995 em 2024 (figura 4b), o que representa um aumento de 21%.
Obviamente, o trabalho forçado existe à margem do Direito Internacional, e existente nacional, confirmando a afirmação deste artigo que caracterizou o crescimento do lucro do capital.
Na medida em que se desenvolve no subsolo, é razoável supor que os números registrados escondendo a realidade é muito mais extensa do que não consegue desvendar.
E talvez, a coisa mais significativa a notar é que isso não é uma coisa do passado em processo de desaparecimento, mas o seu aumento constante demonstra que a coexistência de trabalho forçado, abuso final, das péssimas condições de trabalho, ao mesmo tempo em outras áreas de trabalho vai avançar na redução do tempo de trabalho e aumento da produtividade pela aplicação de tecnologias de ponta, são dois lados de uma realidade complexa e desigual.
A desigualdade e a exclusão de grandes setores da população mundial, são as marcas da era atual.
De reconhecer essa realidade pode permitir que você tome ações em direção a mudanças profundas “…na convicção de que justiça social essencial para garantir uma paz universal e duradoura.”[6]
[1] OIT, lucros e pobreza: a economia do trabalho forçado, 2024
[2] Piketty, Thomas, Nós capitals au si louboutcle XXI, Editions du Seuil, Paris, 2013
[3] World Inequality Report on Global Inequality 2018, wid.mundo
[4] Resolução adotada pela Assembleia Geral em 25 de setembro de 2015. Transformando nosso mundo: a Agenda 2030 para o Desenvolvimento Sustentável, A / RES / 70 / 1, 21 de outubro de 2015
[5] Ampliar os casos de redução do tempo de trabalho no mundo para ver https://www.lacommunis.org/es-mx/republica-dominicana-inicia-plan-de-reduccion-de
[6] OIT, Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, 1998, enmendada en el año 2022-